EvoPlay - міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг
Ми розширюємо свою дрім тім і шукаємо HR Business Partner. Відповідальність:
Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
Управління процесом пошуку талантів.
Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
Управління системою винагород та бенефітів.
Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.
Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.
Що ми очікуємо:
Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
Досвід роботи з HR-метриками.
Знання та досвід роботи з HRM-системами.
Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.
Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.
Пропонуємо:
Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток.
Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
20 робочих днів оплачуваної відпустки.
Вихідний у день народження, додаткові вихідні на відновлення.
Можливість брати лікарняні дні, sick days.
Медичне страхування.
Можливість працювати в офісі або у гібридному форматі.