Майбутні задачі:

Загальні:
— закриття вакансій виділених департаментів (Customer support);
— відповідальність за перфоманс особистий та команди;
— пошук і генерація нових ідей щодо зростання показників команди.

Робота з командою:
— проведення мітингів, 1-2-1 та групових з учасниками стріму, надання фідбеку, коригування роботи;
— пошук та підбір нових учасників стріму;
— адаптація, онбординг, навчання нових співробітників;
— розподіл завдань між учасниками стріму, постановка цілей на період;
— пріоритезація, відстеження основних показників результативності.

Робота з hiring managers:
— вибудовування робочих відносин із hiring managers з виділених департаментів;
— відповідальність за роботу команди;
— надання релевантної та достовірної аналітики з окремих вакансій замовникам;
— trouble shooting — вирішення всіх труднощів у комунікації із замовниками;
— звітність;
— репорти щодо ефективності роботи стріму.

 

Необхідні навички кандидата:
— досвід роботи у рекрутменті від 2-х років;
— досвід роботи на керівній позиції від 1-го року;
— успішний досвід управління командою;
— англійська мова В2-С1;
— володіння різними інструментами для побудови ефективних процесів рекрутингу;
— системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг процесів;
— структуроване мислення та здатність приймати стратегічні рішення на основі даних;
— досвід роботи в динамічному середовищі;
— орієнтація на результат, критичне мислення, стресостійкість.

 

Ми пропонуємо:
— конкурентну та стабільну заробітну плату;
— медичне страхування;
— команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
— гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);
— компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
— оплачувані лікарняних та відпусток;
— L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів;
— програма ротації;
— self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;
— дисконтна программа Evoplay;
— групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
— можливість працювати в офісі (Київ) або в гібридному форматі.