Evoplay — одна з найбільших продуктових українських IT-компаній. Ми працюємо на міжнародному ринку онлайн-ігор і створюємо комплексні B2B-рішення, які витримують високі навантаження й допомагають партнерам масштабуватися.
Ми працюємо у форматі екосистеми: від платформ і аналітики до маркетингу й бізнес-сервісів. Кожен напрям має власну культуру та фокус, тож ти можеш обрати саме ту команду, де збігаються твої цінності, амбіції та кар’єрні плани. Ми діємо там, де потрібна стійкість, глибока експертиза, швидкість рішень і здатність мислити масштабно. Це робить наш бізнес сильним, а команду — авторитетною на глобальному ринку.

Про проект:
Наразі у нашій компанія відкрита позиція на проект, який займається SEO просуванням сайтів, до якого входить близько 400 співробітників! Маємо відкриту позицію у зв’язку із розширенням напрямку! Будемо раді бачити фахівця, який хоче відкривати нове та розвиватися у цій ніші!
У зв’язку з розширенням команди шукаємо Media Relations Manager.

Що буде входити у ваші обов’язки:

• Media Scouting: Пошук та оцінка авторитетності медіа-майданчиків у Tier-1, Tier-2 регіонах (US, UK, EU, LATAM тощо).
• Relationship Building: Встановлення та підтримка прямих контактів з редакціями, журналістами та контент-менеджерами великих видань.
• Content Strategy & Production: Розробка структур статей, лонгрідів та прес-релізів, що відповідають Tone of Voice конкретного медіа. 
• Negotiation & Placement: Повний цикл розміщення — від обговорення вартості та технічних умов до контролю виходу публікації (live link) та перевірки індексації.
• Event Creation: Генерація інфоприводів для блогу компанії та їх дистрибуція у зовнішні ЗМІ.

Ми шукаємо того/ту, хто:

• має досвід у PR та комунікаціях від 2 років;
• має досвід взаємодії з Tier-1, Tier-2 ЗМІ;
• володіє сильною письмовою комунікацією та стратегічним мисленням;
• має налагоджені контакти в медіасередовищі та розуміє, як швидко виходити на потрібні майданчики;
• готовий(а) працювати самостійно, брати відповідальність за напрям і діяти без детального покрокового плану;
• вміє поєднувати стратегічний підхід із практичною реалізацією.

Ми пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних. 
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів. 
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центр, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.